介绍皇冠国际的2019年全球流动调查 '修订:透过镜子流动'

去年的调查探讨了组织和全球流动团队为何以及如何采取行动并接受全球流动性的变化。今年的“修订版”侧重于仍需要进行哪些转型,以确保全球流动性仍然是部署国际移动员工的相关和可持续的贡献者。最新思考和见解:
  • 2019年新兴人才趋势。
  • 全球流动专业的角色不断变化。
  • 皇冠国际不断变化的工作方式如何塑造全球流动性。
  • 全球移动如何管理风险
  • 全球流动的未来。
调查之后将进行一系列调查 网络研讨会  和 白皮书 由皇冠国际的咨询团队全年制作,确保您始终掌握趋势。相关内容: 在线研讨会: 2019年全球流动性调查 - 主要调查结果 有关皇冠国际如何帮助您塑造移动计划的更多信息,请联系全球咨询主管约翰·拉森 john.rason@santaferelo.com
1.TALENT
新兴的国际工作安排

全球移动性仍然是企业执行其战略的重要工具。然而,在2019年,皇冠国际看到移动人口的变化。随着员工发起的行动比以往任何时候都多,组织必须灵活,不仅要满足业务的人才需求,还要满足人才的动机和期望。

70%
企业在2018年发起了短期任务,63%的企业发起了长期任务
40%
通用汽车团队在过去12个月内将员工迁至新目的地。
32%
所有国际受让人都是女性。
2.TRANSFORM
重塑全球流动专业

全球流动专业人员的日常工作可能会在未来几年发展,通过转移运营“卫生”活动的责任,更加关注人才。这对全球流动性具有重要意义 - 可以看到一些组织解构当前的结构,以更好地与其业务和人才优先事项保持一致。许多全球流动团队可能仍然是一个团队,但也许应该深入研究他们的优先事项和基于价值的活动。

73%
期望他们的全球移动团队结构能够以某种身份进行转型。
57%
北美全球流动团队预测战略职能将由人力资源业务合作伙伴吸收,或者分为人才和奖励。
61%
Global Mobility团队计划在未来24个月内投资新技术。
3.风险
平衡风险和合规性

全球流动团队在追求目标和增长机会的同时寻求降低风险,面临着广泛的挑战

33%
通用汽车团队将移民合规视为未来24个月实现通用汽车目标的主要挑战。
40%
通用汽车团队将文化差异视为挑战地点的关键因素
65%
通用汽车团队制定了一项计划,以确保他们的商务旅行者符合要求。

研究方法论

皇冠国际委托 Savanta 2019年开展全球流动性调查。共有来自35个国家的703名负责全球流动性计划的专业人员与来自六个国家和地区的53位商界领袖进行了调查:英国,美国,法国,丹麦,新加坡和香港。

  • check_circle5.2米 参加本次调查的组织在全球雇用的员工总数。
  • check_circle675,000 由参与此调查的组织管理的国际移动员工。
  • check_circle超过100万 由参与此调查的组织管理的商务旅行者

作者和贡献者

除了分享2019年全球流动性调查的结果外,本报告还提供了来自17个行业领导者的批判性分析和见解。

约翰·拉森
约翰·拉森
集团咨询主管
皇冠国际

John在战略性国际人力资源,人才管理和全球流动性方面被公认为思想领袖和演讲者,拥有15年的全球咨询经验,曾在众多全球担任高级人力资源领导职务。
他现在与各行各业的企业合作,与全球组织合作,创造价值并改善全球流动计划的结构;专注于使战略目标与业务交付保持一致。
彼得·费里尼奥
彼得·费里尼奥
全球业务负责人移民和人事总监
皇冠国际

作为一名经验丰富的全球移动咨询从业人员,Peter拥有超过25年的四巨头工作经验,在整个欧洲建立和建立全球移动实践。他曾担任多家富时100指数和财富500强企业的高级顾问,并担任现任职务,协调支持客户满意度和整体流程改进计划的人员和业务战略。他的咨询专业涵盖全球流动性,税务,移民和人力资源。他是特许税务顾问,是特许会计师。


朱莉娅帕尔默
朱莉娅帕尔默
搬迁和分配管理小组负责人
皇冠国际

作为全球备受尊敬的移动顾问,Julia拥有20年四大经验,与所有地区和行业的客户合作,共同制定全球移动战略和支持框架。她通过改变各种组织的流动性计划,从跨国集团到寻求全球化的全新初创企业,巩固了自己的专业知识。
始终如一地使这些客户能够在人才和流动性议程之间建立更紧密的联系,并使用数据和见解。
罗伯特弗莱彻
罗伯特弗莱彻
移动解决方案高级副总裁
皇冠国际

作为全球移动运营最前沿的人,罗伯特已经塑造了许多行业的质量标准和流程。他在人力资源和全球流动方面拥有30多年的经验,他积累了丰富的知识,这些知识源于帮助组织开发世界级移动计划和领先的服务交付解决方案的丰富经验。 Robert拥有员工搬迁委员会(ERC)颁发的杰出服务奖,并担任全球劳动力研讨会主席。
彼得格雷厄姆
彼得格雷厄姆
签证和移民局集团主任
皇冠国际

Peter是移民,边境管理和安全领域公认的思想领袖和演讲者,在这些专业领域拥有近30年的经验。他曾在移民生命周期的每个阶段工作过,包括国家和国际政策制定和战略。在英国内政部工作了17年,领导IBM全球边境和移民业务10年后,彼得于2017年加入皇冠国际公司。

外部贡献者

check_circle大卫卡迈克尔
全球流动性COE主任
CGI
check_circleDinesh Jangra
合伙人,全球流动负责人
克劳英国
check_circleSelina Jones-May
全球流动性和全球人员项目集团总监
沃利
check_circle杰拉尔德摩尔
CEO
Inkerman集团
check_circlePhil Renshaw
博士研究员克兰菲尔德大学
创始人兼董事
Circulus
check_circleB. Sebastian Reiche教授
组织管理人员教授和系主任
西班牙IESE商学院
check_circlePeggy Smith SCRP SGMS-T
总裁兼首席执行官
全球ERC
check_circleErnstSteltenpöhl
Expatise Academy的联合创始人
Expatise
check_circle珍妮沃斯
管理委员会成员和CHRO
荷兰合作银行
check_circle尼古拉·瓦斯曼
全球流动负责人
RAMBOLL
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