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          圣达菲引入搬迁的全球流动性调查2019 “修订:透过玻璃看流动性”

          去年的调查探讨了为什么和组织以及全球流动团队如何需要采取行动的总体流动性和拥抱变化。今年的“修订”注重的是仍然需要改造完成,以确保遗体有关的全球流动性和可持续发展的贡献者国际移动员工的部署。最新思想和见解上:
          • 新出现的趋势在2019年的人才。
          • 不断发展的全球移动行业的作用。
          • 如何在不断变化的方式,皇冠国际的工作是塑造整体的流动性。
          • 如何管理全球流动性风险
          • 未来全球的流动性。
          调查之后,将通过一系列的 网络研讨会  和 白皮书 纵观由Santa Fe的咨询团队搬迁产生的一年,你都保存在确保趋势的顶部。相关内容: 实时在线讲座: 2019全球移动性的关键调查结果 对皇冠国际如何帮助您塑造您的移动程序,接触约翰·罗先咨询全球负责人的详细信息 john.rason@santaferelo.com
          1.talent
          新的国际工作安排

          全球流动性仍然是企业在其战略执行的重要工具。然而,在2019年皇冠国际看到在移动群体分布的转变。随着越来越多的比以往任何时候发起移到员工,企业必须灵活,不仅能够满足企业的人才需求,但动机也和人才的期望。

          70%
          2018年企业发起的短期任务和企业63%的长期任务启动
          40%
          工作人员的GM团队搬迁至新的目的地,在过去12个月。
          32%
          倘若所有的国际女的受让人。
          2.transform
          重新映像全球移动行业

          全球移动专业人士的一天到一天的角色很可能在未来几年的发展,通过转变为业务“卫生”活动的责任以允许接近注重人才。 ESTA对全球流动性,其中一些组织可以看到当前的解构结构,以更好地协调业务和人才及其优先级显著意义。全球流动性活动的许多球队都可能会保持一个组,但深呼吸也许是否应潜水看看它们的优先级和价值为基础的。

          73%
          他们希望改变移动队在某些能力总体结构。
          57%
          北美团队的全球流动将预测业务合作伙伴吸收或分间和奖励人才人力资源战略功能。
          61%
          团队的全球流动性计划在新技术在未来24个月内投资。
          3.风险
          平衡风险与合规

          全球流动团队都面临着各种各样的挑战,因为他们寻求防范风险减轻,而追求自己的目标和成长机会

          33%
          查看团队为主体的移民合规性挑战,以实现目标克在未来24个月内克。
          40%
          确定团队的GM文化作为关键因素的差异具有挑战性的位置
          65%
          球队的总经理有计划的地方,以确保他们的商务旅客都符合。

          研究方法论

          圣达菲拆迁委托 savanta 进行调查2019年703负责全球移动全球移动专业人士在35个国家的方案进行了调查,以及来自6个国家和地区的53个商界领袖:英国,美国,法国,丹麦,新加坡和香港。

          • check_circle5.2米 在组织,本次调查采用全球通过参加人员的总数。
          • check_circle675,000 国际移动员工在组织这个调查设法通过参加。
          • check_circle超过100万 通过在本次调查参加商务旅客管理组织

          作者和贡献者

          从调查的整体流动性2019共享成果附记,还提供ESTA报告从行业领导者17批判性的分析和见解。

          约翰·罗先
          约翰·罗先
          咨询组组长
          皇冠国际

          作为公认的思想领袖和扬声器战略国际人力资源,人才管理和总体流动性,约翰有15年的整体体验咨询公司,拥有资深HR此前在全球许多担任领导角色
          在众多行业的企业,我现在和全球组织合作,创造价值和提高全球流动性计划的结构;着眼于对准战略目标同业务交付。
          彼得·Ferrigno
          彼得·Ferrigno
          全球实践领导者的移民和经理人
          皇冠国际

          作为一个经验丰富的全球流动咨询医生,Peter拥有超过25年的经验,致力于为四大,建立和发展欧洲全球流动性的做法。我曾作为高级顾问很多富时100指数和财富500强公司,在他目前的角色,人们对齐和经营策略,支持客户的满意度和整体流程改进计划。跨全球的流动性,税收,移民和人力资源咨询他的专业范围。他是特许税务顾问,并且是一名注册会计师。


          朱莉娅·帕尔默
          朱莉娅·帕尔默
          重新安置和分配管理部门负责人
          皇冠国际

          全球流动性尊敬的顾问,朱莉娅有20年的经验,四大工作与各地区和行业的客户发展他们的整体移动战略和支持框架。她已经通过将广泛组织的流动性计划,从跨国集团寻求全球化品牌新的初创企业伪造她的专长;
          这使客户能够始终如一地形成人才和流动性计划之间更紧密的联系,使用数据和见解。
          罗伯特·弗莱彻
          罗伯特·弗莱彻
          移动解决方案的高级副总裁
          皇冠国际

          有人在全球流动性的最前线,罗伯特已经形成了许多行业的质量标准和流程。拥有超过30年的人力资源和全球流动性,我已经开发了丰富的知识,从帮助世界一流的移动企业开发程序和领先的服务交付解决方案的丰富经验而产生的。罗伯特区分竭诚服务无论是从职工安置委员会(ERC)奖,并担任全球劳动力研讨会的主席。
          彼得·格雷厄姆
          彼得·格雷厄姆
          签证和移民的集团董事
          皇冠国际

          彼得是一个思想领袖和扬声器认可的移民,边境管理和安全性,近30年来在这些领域的专业知识。我在生命周期的移民,国家和国际既包括决策和战略的每一个阶段的工作。消费在英国内政部17年,10年领导IBM的全球边境和移民业务后,彼得神圣的信仰在2017年搬迁加入。

          外部贡献者

          check_circle大卫·卡迈克尔
          总监,全球COE流动性
          CGI
          check_circle迪内希jangra
          合作伙伴,全球流动性的头
          英国克洛
          check_circle琼斯月SELINA
          全球流动性和全球人民的项目组主任
          沃利
          check_circle杰拉德沼地
          首席执行官
          该印克曼集团
          check_circle菲尔·伦肖
          克兰菲尔德大学的博士研究员
          创始人兼董事
          circulus
          check_circle教授。湾塞巴斯蒂安·赖歇
          在组织管理人员的教授和系主任
          IESE商学院,西班牙
          check_circle佩吉·史密斯SCRP SGMS-T
          总裁兼首席执行官
          全球ERC
          check_circle恩斯特steltenpöhl
          学院expatise的联合创始人
          expatise
          check_circle珍妮VOS
          所述管理板和CHRO的构件
          荷兰合作银行
          check_circle尼古拉·瓦斯曼
          全球流动性的头
          RAMBOLL
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